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介護支援専門員(ケアマネージャー)の年収・給料  「厚生労働省 賃金構造基本統計調査より」

介護支援専門員(ケアマネージャー)の年収・給料・賞与(ボーナス)等の情報を、厚生労働省の『賃金構造基本統計調査 平成18年版』より算出しております。
介護支援専門員(ケアマネージャー)への就職や転職の際の情報源としてご活用ください。

よろしければ、介護支援専門員(ケアマネージャー)についてコメントをご投稿ください。



<介護支援専門員(ケアマネージャー)  男女系>

  企業規模計 1,000人以上 100人以上 10人以上
平均年収 3,821,000円 3,337,400円 3,752,400円 3,928,100円
平均時給 1,851円 1,675円 1,808円 1,903円
年齢 44.4歳 44.1歳 43.7歳 45.2歳
勤続年数 6.9年 4.2年 5.7年 8.3年
所定内実労働時間数 168時間 162時間 168時間 168時間
超過実労働時間数 4時間 4時間 5時間 4時間
きまって支給する現金給与額 260,300円 249,400円 256,900円 264,700円
所定内給与額 252,000円 239,200円 248,100円 257,000円
年間賞与その他特別給与額 697,400円 344,600円 669,600円 751,700円
労働者数 39,550人 1,300人 19,730人 18,520人

<介護支援専門員(ケアマネージャー)  男>

  企業規模計 1,000人以上 100人以上 10人以上
平均年収 4,396,600円 3,637,600円 4,202,900円 4,602,000円
平均時給 2,118円 1,794円 2,001円 2,217円
年齢 39.3歳 30.6歳 38.5歳 40.5歳
勤続年数 7.3年 5.0年 5.8年 8.7年
所定内実労働時間数 168時間 164時間 167時間 170時間
超過実労働時間数 5時間 5時間 8時間 3時間
きまって支給する現金給与額 296,100円 266,100円 283,900円 308,300円
所定内給与額 284,200円 247,600円 267,300円 300,900円
年間賞与その他特別給与額 843,400円 444,400円 796,100円 902,400円
労働者数 7,680人 160人 3,560人 3,960人

<介護支援専門員(ケアマネージャー)  女>

  企業規模計 1,000人以上 100人以上 10人以上
平均年収 3,682,600円 3,294,200円 3,652,600円 3,744,300円
平均時給 1,784円 1,654円 1,759円 1,814円
年齢 45.6歳 46.0歳 44.8歳 46.4歳
勤続年数 6.8年 4.1年 5.7年 8.1年
所定内実労働時間数 168時間 162時間 169時間 168時間
超過実労働時間数 4時間 4時間 4時間 4時間
きまって支給する現金給与額 251,700円 247,000円 250,900円 252,800円
所定内給与額 244,200円 238,000円 243,900円 245,100円
年間賞与その他特別給与額 662,200円 330,200円 641,800円 710,700円
労働者数 31,870人 1,140人 16,170人 14,560人


「介護支援専門員(ケアマネージャー)」の年収について、一言コメントをどうぞ

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一言コメント一覧

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老健のケアマネ[介護業務兼任]です。担当利用者60名。年収500万を少し越えます。東京都町田市の施設です。医療法人は、比較的高給ですね。これに、処遇改善が年間で約15万円入ります。36歳。男性。既婚。子供2人います。
投稿者:たかちゃん  2013/12/11 02:36:12

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投稿者:かずこ  2013/11/11 15:38:10

手取15万、神経細やかに使う仕事のなのに安いです。看護師もいるが、明らかに高い。介護職のが、ストレスはたまる、給料安い、入れ替わりは激しい、あまり働かない看護師や大学出の人の方が給料が高い、残業はほぼボランティア、介護保険法を一括して変えなきゃ、私たちが介護されるがわになる時、誰もいなくなりそう
投稿者:うそだ!  2013/09/05 17:10:56

どこで、これだけ貰えるんですか?ケアマネを取ったのに給料は上がらない、無駄に研修は増えるしお金は資格とる前よりかかり、むしろマイナスです。
投稿者:かいざん  2013/09/05 17:00:11

こんな額、うそだよ~  仕事は大変、給料は安い、行政や包括には細かく言われ、くだらない研修ばかりで高い金とられ、私にはこれ以上無理!
投稿者:おかしげ  2013/06/27 03:55:18

今日は~^^またブログ覗かせていただきました。よろしくお願いします。 フェラガモ 財布 http://www.salvatoreferragamoofficial.com/
投稿者:フェラガモ 財布  2013/04/17 14:48:25

居宅ケアマネ6年目。入社してから給昇給はありませんが、件数は35キープしてます。手取14万ですが、所長は妥当だと思っているので、退職を決意しました。
投稿者:  2013/04/17 08:00:21

ケアマネジャー2ヶ月目から36件です
会社からはケアマネジャーは居ても給料をはらったら赤字だと言われ自分の会社の商品を売ってこそプラスになると言われています。ケアマネジャーの給料は国から出るのだから公務員として会社な派遣すればいいと思いますが、、
手取りは꒰18万程度です
投稿者:下田里子  2013/04/13 11:46:40

 仕事も大変なのに給料安く、意味のない研修を自費で有休使って受けないと、ケアマネ業務ができないなんて、、、
 もう少し、介護職の収入を考えて欲しいです。
投稿者:春風  2013/03/06 16:19:20

このデータ改ざんしてないかい?
投稿者:ケアマネ満  2013/01/14 23:34:30

事業所の母体がケアマネの業務を全く知らないのに、何故か見下した扱いされます。
看護師で、ケアマネの資格も取るように指示されて、事業母体の都合の良いようにつかわれてるのに、何故見下されるのか分からない。収入が増えない仕組みになっている、この制度、理解で来て居ないのに、働きが悪いと言われ、これから先この仕事を続ける意欲が失せました。
厚労省の方、何とかして下さい。
投稿者:ラブアップル  2012/12/12 00:35:14

どういうデータなのかなこれ?
首都圏・地方比で多少の増減があっても、ケアプラン作成料や受託件数は同じ条件だからなあ。僕は東京都だけど、周りの男ケアマネで年収430万円、ボーナス80万円なんて聞いたことないけどなあ。僕?・・歴7年・年収350万円・残業30H/月・管理者兼務・介護給付27~28件/月・うつ病の妻と発達障害の長男と長女の4人家族。会社に内緒で全く別職種のバイトしながら資格試験の勉強してます。行くも地獄戻るも地獄です。
投稿者:やさぐれgypsy  2012/11/26 18:08:31

やっとの思いで試験に合格したのに、現場仕事より安いなんて…。
手取りは17万円ほどです。おまけに、研修はすべて実費です。
何か対策をとってもらわなくては、本当のボランティアにはなれません。
離職率が高くても仕方ないとしか言えませんね。
投稿者:さくら  2012/10/31 21:00:05

管理者でも年収400万円いきません
要介護者36~39件。管理者もしていて残業代を含めてもこの程度。。。精神やネグレクト等の困難なケースも多々あります。厚生労働省の方はこのコメント覧見ていますか?看護師と同等以上の仕事をしていると思います。給与上げられる介護報酬単価にしてください。
投稿者:空  2012/09/10 23:04:14

私の事業所は特定事業所加算のⅡを取っているので一件当たりは13000~16000、最低35件は担当させられ、おまけに予防も3~4件は受託させられています。休みは月7日のみ...
手取りで19万弱です。毎日、サービス残業1時間以上しても書類は追いつきません。我慢すべきなんでしょうか?
投稿者:seungheony  2012/08/27 23:38:26

額面で25万。手取りで20万円(交通費を差し引くと実質18万)。
当方は30歳男性で、4歳の子供と妻を養っていますが、今の給料ではどうにもならんので別の道を考えています。
投稿者:21  2012/06/03 09:19:53

下の方へ↓
要介護の利用者1人担当して10000~14000前後です。
CM1人あたりの担当件数は40件未満でこの値段。
実際の平均担当件数は27件前後です。
事務所には入る金額がせいぜい35万円。
どう計算したって給料30万円出せる額ではありません。
あとケアマネジャーは国家資格ではありません。
公的資格ですねん。
投稿者:ケア真似  2012/03/22 15:06:42

所属事務所的には月1回の顧客訪問+ケアプラン作成で1万5千円ぐらい取ってるから、CM一人40~50人担当して67万5千円程度を稼ぎ出していることになるね。雇用形態だと会社負担の保険料等もあるけど、良心的なところだと月40万ぐらいは出るはずの計算だ。現状だと他部門の設備投資等に回しているのだろうね。
国家資格だから、もっと個人事業者のCMが増えても良さそうだが。
投稿者:maomami  2012/03/14 13:30:20

給与に男女の差があるのは何故?
投稿者:ガオガオ  2012/02/13 21:13:41

現場と兼務で、26万円です。
投稿者:ようよう  2012/02/12 00:19:39

金の分だけ働いとけばいい。
投稿者:しまくら  2012/01/27 15:42:46

平均額高いですね…私の給料は手取り月20万弱です。ボーナスもありません。最悪な所にいることを実感しました。 管理者の上司は私の倍の給料だし、自宅の距離も変わらないのに交通費も倍高いんです。
投稿者:おねぱん  2012/01/08 15:58:33

手取りと、支給額は違うんですよね。プラン1件当たりの収入はいくらでしょうか?そこを引き上げないと、給与は増えませんよね。基礎資格で、看護師、PTあるかたのデータもふくまれるとおもわれます。
投稿者:あれれ  2011/12/15 08:51:17

月収手取りで14万5千円です。サ責をやっていた時に比べ、3万近く月収が下がりました。実績や経験を積んでやっと採ったケアマネの資格・・・・。こんなに安くて軽んじられているのかと・・・
これから働いていく気力が一気に萎えました。家族を養っていくことも・・難しい。
投稿者:qoo  2011/12/11 15:29:52

月収手取りで14万5千円です。サ責をやっていた時に比べ、3万近く月収が下がりました。実績や経験を積んでやっと採ったケアマネの資・・・・。こんなに安くて軽んじられているのかと・・・
これから働いていく気力が一気に萎えました。家族を養っていくことも・・難しい。
投稿者:qoo  2011/12/11 15:28:28

介護福祉士&ケアマネで約10年働いてますが、月給料23万円です・・・。賞与無し。年金・社会保険・税金・雇用保険もろもろ引かれたら、現金19万ちょっとです・・・。周りをみても、PCに掲載されてる給料もらってる人いません・・・。どこからの統計なのかな?
投稿者:ママ  2011/09/12 00:43:39

医療法人で年収430万程度です。求人をみると、300万円台が多数。転職したくてもできないので、最悪な環境でも耐えてます。。。
投稿者:TOKKО  2011/06/17 15:33:38

結婚して家族を養っていく事を考えたら年収は何とか400万円には届いて欲しいですね。私の職場ではケアマネの資格を持っていてもそれに就かない人がかなりいます。現場で働いて夜勤手当等をもらう方がはるかに高いからです。この給料の問題は介護保険制度の根本から見直して介護報酬について細かく検討していかなければならないでしょう。そうしなければ、いつまでもこの現状が続くと思います。
投稿者:domino  2011/06/05 08:40:07

ケアマネ業務について5年…お給料は上がりません。同じ法人で12年働いていますが、36歳を過ぎた今で昨年で年収290万です。今年の予算では賞与はほぼゼロ。単純計算で250万以下になりそうです。
投稿者:konann  2011/05/29 10:53:22

老健で働いています。月給16万以下です。受け持ちの利用者様は26名。やっぱり安すぎますよね。事業所を変えたほうが良いのか・・・。
投稿者:dorami  2011/02/26 22:57:54

こんなにいい給料もらったことないですよ。
年収300万円いけば御の字
投稿者:kon  2011/02/24 08:58:29

内容の割にきついと思います。
私は、目指していましたが
結婚
できるかどうか。。。
投稿者:namia  2011/02/12 11:48:06

どうして?って言う程、低いです。男性では、家族を養え無いのでは~?難関の試験を苦労して突破しても、先に待つ物を考えるとやる気無くしそうですね~(苦笑)♪
投稿者:thiiru33  2010/03/31 10:59:40

居宅支援事業所の管理者をしています。働きに対して、出来るだけ高い給与を支給したくても、報酬があまりにも低いため頭を悩ませています。単独で事務所を構えてなりたつ報酬が必要だと思います。ぜひ改善を。
投稿者:TED  2009/11/18 22:54:29

内容の割りに安いと思います。看護師並かそれ以上にしてあげてください
投稿者:マック  2009/05/29 23:32:47


平均年収・平均時給の算出方法

平均年収 = きまって支給する現金給与額 × 12 + 年間賞与その他特別給与額

平均時給 = 平均年収 / (所定内実労働時間数+超過実労働時間数) × 12

免責事項

年収シェアでは、厚生労働省の賃金構造基本統計調査によって開示されたデータを引用し、平均年収、平均年齢、時給、給料などの情報の更新を行っております。情報の精度については、万全を期しておりますが、情報のすべてに関して保証するものではなく、当サイトの利用によって生ずる直接または間接の損失、損害等について、いかなる責任も負わず、またいかなる保証もいたしません。 また、上記の引用元の変更、追加、削除などによる情報の差異につきましても、利用者が自己の責任をもって行い、当サイトは、一切の責任を負わないものとします。


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