飲食業界に入り、2ヶ月目の26歳男です。お店は小さ...

飲食業界に入り、2ヶ月目の26歳男です。
お店は小さく、オーナーシェフと自分の二人で調理とホールをやってます。
そこで質問なんですが、仕事を始める際に契約書などは一切無く、給料ももらってみたら日給月給でした。
当然保険なども一切ありません。
こうゆう場合は有給などはないのでしょうか？
？
そもそも有給無しや、仕事を始める際に契約書無し、などありえるんでしょうか？
バイトでも契約書は書くと思んですが、、、、、別に仕事を辞めたいとかそうゆう訳では無いんですが、その辺のことがイマいちわからないのでおしえていただきたいです。
ちなみにお店にはいつでもこちらの都合で呼べるパートさんが居ます。

飲食業界はそういう意味でとてもいい加減です。
有給どころかまともな休日も無し、労働時間も１２時間位働かせても平気で給料もそのまま・・なんて所がざらです。
他の方も書いておられますがそんな所が少なくありません。
働いてる人は「それが普通」なんて思ってるから働かせてる方も「普通」と思ってるとんでもない業界です。
いいですか、飲食だろうがなんだろうが労働者はキチンと働いている限りは有給を取る権利があります。
また会社はそれを取らせなくてはなりません。
当たり前のように残業させて当たり前のように残業代は支払いませんが働いてる限りは賃金を貰う権利があります。
例えばタイムカード打った状態で働いてなければ経営者や会社はその人の事を「給料泥棒」と思う事でしょう。
ではタイムカードを打うたずに働かせ賃金を支払わない経営者や会社は「逆給料泥棒」になりませんか？
悪い風習ですが個人経営では労働者に泣いてもらってる所が殆どで、一々残業代払ってたら潰れる所続出でしょうが・・。
ちなみにもし会社が潰れた場合一般の人は→失業保険が出ます。
もし通勤途中で事故にあった場合一般の人は→労災保険が出ます。
貴方は→自腹です。
（悪い事ばかり言いますが個人経営なら潰れた場合働いた分の給料も出ない事ありますので給料が遅れたりしたら要注意です）なのでせめて失業保険と労災くらいは何とかしてもらった方が身のためです。
嫌なら今度就職する時は「これ位はしてくれるだろう」と鵜呑みにせずキチンと確認してから入社しましょう。

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