求人についての質問です。1.職安で応募した求人の...

求人についての質問です。
1.職安で応募した求人の求人票に『選考結果14日後』と書かれてます。
書類選考の場合は、書類選考の選考結果が、応募してから14日後になるのでしょうか？
それとも面接後の14日後ですか？
2.書類選考の連絡が、きません。
このような場合に、どのような事が、考えられますか？
看護助手(介護福祉士)として、9年間勤務していたリハビリ病院を春に退職して、違うリハビリ病院のケアワーカー(介護福祉士)に応募しました。
友人が、応募した病院に勤務しており、『上司(看護部長)が、人がいないので、是非に来て欲しい』と連絡を頂き1.求人数が、9人と多い(応募した病院の全求人(ケアワーカー)は、学歴・経験不問で、6人は、資格も不問)2.職安での求人が、1月から出ていて、更新され続けている。
慢性的な人不足。
3.経験と資格が、あるので有利(未経験者も働いていると聞きました)すぐ働けると思い応募して10日が、経ちました。
一定期間を待つ程の、応募は、こないと思いますし。
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『早く来て欲しい』と言っていたのに、書類選考で、こんなに時間をかけるのは、不思議でなりません。
よろしくお願いします。

kizuna1995様へ、こんにちは。
Ｑ、「求人についての質問です。
1.職安で応募した求人の求人票に『選考結果14日後』と書かれてます。
書類選考の場合は、書類選考の選考結果が、応募してから14日後になるのでしょうか？
それとも面接後の14日後ですか？
」Ａ、通常であれば、面接後になります。
Ｑ、「2.書類選考の連絡が、きません。
このような場合に、どのような事が、考えられますか？
」Ａ、三点考えられます。
ａ、応募者が多くて、選考に時間を要している。
ｂ、面接日程の調整を図っている。
ｃ、書類選考が通過しなかった。
Ｑ、「1.求人数が、9人と多い(応募した病院の全求人(ケアワーカー)は、学歴・経験不問で、6人は、資格も不問)」Ａ、求人数９人に対して、応募者が６人であれば、ｂとｃが考えられます。
Ｑ、「2.職安での求人が、1月から出ていて、更新され続けている。
慢性的な人不足」Ａ、ｂの可能性が高いです。
Ｑ、「3.経験と資格が、あるので有利(未経験者も働いていると聞きました)」Ａ、やはり、ｂと思われます。
Ｑ、「一定期間を待つ程の、応募は、こないと思いますし。
。
。
『早く来て欲しい』と言っていたのに、書類選考で、こんなに時間をかけるのは、不思議でなりません。
」Ａ、確かに可笑しいですね。
ご友人の紹介もありますので、ｂと考えるのが妥当です。
参考にして頂ければ幸いです。
■■■補足拝見致しました■■■Ｑ、「先週は、留守にする事が多くて、もしかしたら。
。
と考えています。
(ナンバーディスプレーでは、ないです)」Ａ、ご質問にあるように、先方との行き違いも考えられますので、確認することが大切です。
ここは、間を取り持って頂いたご友人に尋ねてみましょう。
ご友人の携帯電話番号はご存知ですよね？
。
大分時間が経過しておりますので、伺うこと自体失礼ではありません。

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