講師の掛け持ち務めていた会社を退職し現在無職で...

講師の掛け持ち務めていた会社を退職し現在無職です。
教育関係の仕事に就きたいと考え学習塾or家庭教師の道に進みたいと考えています。
とはいえ、近隣のほとんどのところは講師募集→正社員途用ありといった文言でしてまずは講師としての実績を積む必要がありそうです。
そこでまずは講師として頑張ろうと思うのですがフルタイムのものではないのでそれだけでは生計が苦しくなります。
必然的に掛け持ちが必要になるのですがネットでざっとみたところ学習塾講師としての複数の塾の掛け持ちはＮＧのようです。
（考えてみると納得ですが。
）ですが、家庭教師と塾講師の掛け持ちはどうでしょうか？
やはりほぼ同業ですので規定に引っ掛かるのでしょうか？
生計を考えると、必ず何かと掛け持ちをしなくてはいけません。
最悪、他業種で掛け持ちをすることにはなりますができたら、家庭教師と塾講師で掛け持ちをしたいと思っています。
よろしくお願いいたします。

塾講師をしているものですまず質問者様の言うようにフルタイムでなく、授業給なので講師だけで稼ぐのは非常に困難ですそれゆえダブルワークは容認してはくれるのですが、同業種での掛け持ちはほとんどの塾でＮＧです理由は教え方や運営方法のノウハウがあり、それを他塾や家庭教師などで使われると困るということです例外として個人的に頼まれる家庭教師など、所属しないでする場合は大目に見てくれるところもあります大手のチェーン塾で集団、個別、家庭教師のネットワークを持っているならその中で上手く回してもらうのが一番安全策だと思います仮に先方へ話をつけずに家庭教師を始めたとしてもどこからそのことがばれるかわかりません(保護者のネットワークは意外とやばいんです)なのでオススメはしません他業種の掛け持ちも保護者からのクレームが来ないものを考えなければなりません顔の出ない仕事を選ぶか、ものすごく遠くで働くしかありませんちなみに私が過去に掛け持ちした仕事はゲームセンター(子供が学校に行っている時間で)コールセンター引越しなどです塾は仕事の開始時間が微妙なのでなかなかいい掛け持ちの仕事が見つからないです余談ですが、全国的に塾業界の景気は悪いですが人は足りてません理由は給料が少ない、金にならない仕事が多い、精神的にきつい、時間が不規則などで辞めていく人が多いからです正社員採用と書いてある塾の求人多いですが、塾の経営陣としては社員よりも講師の方が経費がかからないので、社員登用は都市伝説に近いです私も約２年前に社員登用をしてもらう約束で今の会社に入りましたが、伸ばし伸ばしにされた上、知らぬ間に本社が中途採用を現在、一時廃止状態にしてました(しかし、未だに求人誌には社員登用有りと記載)

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