初めて質問します。２２歳女性現在OLです。わたし...

初めて質問します。
２２歳女性現在OLです。
わたしは昨年９月に正社員として転職をしまして現在８ヶ月目です。
（以前も正社員として勤務していまして、退職しすぐ転職しました。
社会人になって４月で３年目です。
）しばらく経ち、会社の経理で保険や年金等の切り替えをきちんとしてもらえなかったり、勤務形態などに心配なことが増え、この場を借りて質問しました。
有給休暇についてなのですが、１日とると給料明細がいつもより少なく、経理の方に聞いたところ、有給休暇で休んだ１日分の給料がひかれるとのことでした。
わたしは、有給休暇の届出などを出していましたし、ひかれないものだと思っていたので驚きました。
これでは公休（普段の欠勤）と変わらないと思うのですが、どうなのでしょうか？
他で有給休暇についてしらべましたが、これで良いのかわからず、就業規則を見ようと思いましたが小さい会社なので就業規則のようなしっかりとした決まりがなくとても困っています。
また、残業代が一切手当がつかなく（実際は残業をしています）タイムカードがないので（残業をした、しないの）証拠がないので、どこか専門の所で相談しようと思いますが難しいのかなと悩んでいます。
以前の会社は大手企業で、福利厚生や就業規則がこれでもかというくらい細かく厳しかったので新入社員ということもあり無知で、給料の内訳や明細を確認しないで捨てるくらい安心しきっていました。
現在、転職をして小さい会社なので、融通が聞くことももちろんありますが、お金に関して適当なことが他にもたびたび多く、（平気で取引先の支払いを滞納を何箇月もし、わたしが謝ることがありました）不信感でいっぱいです。
このままでは、夏の賞与も当初言っていた通りきちんと支払われるかわからないと思い、投稿しました。
文章が長くなってしまい、文章がわかりづらく申し訳ありません。
詳しい方、よろしくお願いします。

有給休暇とは、その名前の通り、給与が支払われる休暇です。
１日分引かれたのでは有給休暇ではありません。
有給を申請して、会社から時季変更の連絡もなく、給与をその分引かれたら、ほぼ労基法違反確定です。
残業代については、ご自身で手帳などに時間を付けてください。
証拠になる可能性があります。
相談するとしたら労働基準監督署ですが、小さい会社ではその後、会社に居づらくなることもあるため難しいですよね。
ただ、相談したらすぐに会社に情報が行ったり、調査が入るわけではありません。
そう望まない限り相談があったことさえ会社にはわかりませんから、一度相談に行かれてはどうですか。

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